Descripción del puesto

Nuestra empresa, Compañia Minera Antapaccay, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de:

Analista de Relaciones Laborales

Funciones:

• Gestionar todos los procesos de relaciones laborales, cumpliendo un rol activo en la organización de las cargas de trabajo, coadyuvando en la resolución de conflictos y casos propuestos al área y jugando un rol comunicador y de facilitación entre sindicatos, trabajadores y empresa.
• Organizar, analizar, coordinar y proponer la resolución necesaria, para la documentación, solicitudes o requerimientos recibidos.
• Mantener estructurada y bajo constante seguimiento la información, documentación y todo lo relativo a las coordinaciones conducentes a las resoluciones de los casos o requerimientos presentados.
• Fortalecer vínculos de confianza y relacionamiento con los sindicatos.

Requisitos

Requisitos

• Bachiller en Derecho, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
• De preferencia, contar con especialización en Recursos Humanos, Relaciones Colectivas de Trabajo y/o Derecho laboral.

Otros conocimientos y calificaciones:

• Experiencia en Gestión de Convenios Colectivos.
• Experiencia en el despliegue de derechos y obligaciones derivados de convenios colectivos.
• Experiencia en prevención y gestión de conflictos laborales (incluyendo SUNAFIL).
• Experiencia en gestión de personas.
• Experiencia en asesoría en Recursos Humanos.
• Conocimiento en derecho laboral.
• Indispensable contar con experiencia en gestión de data masiva, hojas de cálculo, presentaciones de alto impacto, y actividades similares.
• Deseable inglés a nivel intermedio.
• Indispensable Office a nivel intermedio - avanzado
• Indispensable licencia de conducir AI, con 1 año de antigüedad.

En Antapaccay trabajamos en un entorno diverso, promoviendo la inclusión laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. No toleramos discriminación de ningún tipo, cumpliendo las prácticas de empleo justo, alineadas a la Ley N°29973.

En caso de ser postulante con discapacidad, deberá adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artículo 76° de la Ley N° 29973.